Home 6月5日报告说，根据业务内部人士的说法，AI初创企业人为拟人化是从Openai和Google DeepMind偷猎顶级人才。根据基于LinkedIn数据的最新风险投资公司SignalFire报告报告，切换到人类的OpenAI工程师的数量高于返回工作，比率为8：1；尽管Google的DeepMind部门更为突出，但该报告为11：1。该报告回顾了在激烈的AI人才竞争中，人类不仅具有剩余的技术实力，而且在AI安全问题上也有明确的立场。此外，该公司已在短时间内成立，并且具有更大的潜在发展，因此它具有更有吸引力的意义。拟人化囊括了几名高级管理人员，其中包括两个OpenAI联合创始人。主页注：拟人化的mismo由一位前Openai雇员创立。 Signalfire指出，人类员工有一个高稳定性，维持率为80％，占Openai的67％，而DeepMind的保留率排名第二，保留率为78％。目前，人类和Openai都在迅速扩大。人类招聘页面显示了200多个工作空缺，而Openai约有330个工作岗位。拟人化是激励一些OpenAI高管更换工作的重要原因，即拟人化更多地关注AI安全问题。例如，OpenAI“超级对准”团队的前共同负责人Jan Leike于2024年移居到人类。他公开宣布Openai更专注于追求眼产品，并成为AI的安全文化和内部流程中的Lax。现在，他继续与AI Anthropic的AI保持一致。 Openai联合创始人约翰·舒尔曼（John Schulman）去年也搬到了拟人化的人，他说他想更深入地研究AI的对齐方式，但最终离开了拟人化的人加入Thinking Machine，这是一家新成立的公司Mira Murati，由Mira Murati，由前开放式CTO MIRA MIRA MIRAI目前筹集了高达20亿美元（目前以14.366个种子资金的交流速度。此外，另一个Openai的联合创始人Durk Kingma和DeepMind的一位长期研究人员也加入了凡人。办公室和研究科学家尼古拉斯·卡利尼（Nicholas Carlinini）说，拟人化的人在AI安全性问题上更加关注Tawnol，这进一步说明了AI的AI AI AIS Claude对开发人员的影响有所增加 - 现成的。迅速增长，由于相对人为的孩子，未来的增长空间和股权捕获更具吸引力。此外，人类员工本身愿意换工作。
